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《求是》雜志編輯部
實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是一個階梯式遞進、不斷發(fā)展進步的歷史過程。一代代中國共產(chǎn)黨人以非凡的使命擔(dān)當(dāng)接力奮斗，團結(jié)帶領(lǐng)人民鑄就了今日的輝煌。奮進新征程、建功“十五五”，推動事關(guān)中國式現(xiàn)代化全局的戰(zhàn)略任務(wù)取得重大突破，使命艱巨、任務(wù)繁重，廣大黨員、干部尤需發(fā)揚擔(dān)當(dāng)精神，迎難而上、奮發(fā)進取、善作善成。
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記著眼黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，高度重視激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，作出一系列重要論述，提出一系列明確要求。《讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)》一文，收錄了總書記2012年12月至2025年12月期間的有關(guān)重要論述，既立足我們黨的性質(zhì)宗旨，深刻闡釋“何為擔(dān)當(dāng)、為誰擔(dān)當(dāng)”的原則立場；又針對干部隊伍實際，清晰指明“怎樣擔(dān)當(dāng)、靠什么擔(dān)當(dāng)”的方法路徑，為新時代鍛造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍提供了重要遵循。要結(jié)合正在全黨開展的樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會這篇重要文章的核心要義和實踐要求，以“時時放心不下”的責(zé)任感、“事事緊抓不放”的執(zhí)行力，貫徹落實好黨的二十屆四中全會精神和黨中央各項決策部署，全力以赴、擔(dān)當(dāng)作為，在火熱的現(xiàn)代化建設(shè)實踐中創(chuàng)造過硬業(yè)績。
什么是共產(chǎn)黨人的擔(dān)當(dāng)？
“要勇于擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、盡其責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)主動擔(dān)重、擔(dān)難”，“要正視困難矛盾、風(fēng)險隱患，迎難而上、攻堅克難”……2025年歲末，中央政治局召開民主生活會，習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部提出殷切期望，諄諄囑托中貫注的是始終如一的歷史自覺、責(zé)重如山的使命擔(dān)當(dāng)。
勇于擔(dān)當(dāng)作為，是中國共產(chǎn)黨與生俱來的政治品格。自誕生之日起，我們黨就義無反顧地肩負起為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的歷史重任，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民不懼險難、奮力前行。面對極端殘酷的外部環(huán)境和強大兇狠的敵人，以舍生取義、救國救民的無畏擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭、敢于勝利，取得新民主主義革命勝利，實現(xiàn)了民族獨立、人民解放；面對滿目瘡痍、百廢待興的艱難局面，以自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)的實干擔(dān)當(dāng)，敢于拼搏、敢于奮斗，取得了社會主義革命和建設(shè)的巨大成就；面對解放和發(fā)展生產(chǎn)力、使人民盡快富裕起來的艱巨任務(wù)，以發(fā)憤圖強、開拓創(chuàng)新的奮進擔(dān)當(dāng)，敢破敢立、敢闖敢試，進行改革開放新的偉大革命，成功開創(chuàng)、堅持、捍衛(wèi)、發(fā)展了中國特色社會主義，實現(xiàn)了人民生活從溫飽不足到總體小康、奔向全面小康的歷史性跨越。
進入新時代，以習(xí)近平同志為核心的黨中央接過歷史的接力棒，毅然扛起以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興的千鈞重擔(dān)，團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民頑強拼搏，推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。面對體制機制弊端、利益固化藩籬、發(fā)展方式粗放等突出問題，以“敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘”的政治勇氣推進全面深化改革，推動許多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)歷史性變革、系統(tǒng)性重塑、整體性重構(gòu)；面對黨內(nèi)一度出現(xiàn)的管黨治黨寬松軟狀況，以“得罪千百人、不負十四億”的強大魄力祛疴治亂，推動反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固，黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新，黨在革命性鍛造中更加堅強有力；面對人民群眾對美好生活的新期待，以“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之”的深厚情懷解決人民群眾急難愁盼問題，全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感顯著增強……行之惟艱，擔(dān)當(dāng)者成。習(xí)近平總書記“我將無我、不負人民”的赤子情懷、“為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”的主動精神、“以身許黨、夙夜在公”的勤勉篤行，為全黨樹立了勇于擔(dān)當(dāng)、不懈奮斗的光輝典范。
在習(xí)近平總書記示范引領(lǐng)下，千千萬萬黨員、干部積極響應(yīng)黨中央號召，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、抗擊疫情、科技創(chuàng)新、搶險救災(zāi)、污染防治等一場場大戰(zhàn)大考中，沖鋒在前、建功立業(yè)。8年脫貧攻堅中，25萬多個駐村工作隊、300多萬名第一書記和駐村干部，識大體顧大局，舍小家為大家，同近200萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和數(shù)百萬村干部一道奮戰(zhàn)在扶貧一線，1800多名同志將生命定格在脫貧征程，用生命和熱血詮釋了使命擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)不僅是關(guān)鍵時刻的挺身而出，更滲透在經(jīng)年累月的平凡日常中。每逢節(jié)假日，總有無數(shù)勞動者仍堅守在崗位上，以辛勞付出守護萬家團圓，以默默奉獻換得歲月安寧。實踐充分證明，新時代的偉大成就絕非輕輕松松取得的，而是無數(shù)擔(dān)當(dāng)者、奮進者流血流汗拼出來、干出來的。
當(dāng)前，我國發(fā)展進入戰(zhàn)略機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)并存、不確定難預(yù)料因素增多的時期。從國際看，世界進入新的動蕩變革期，大國博弈更加復(fù)雜激烈，單邊主義和保護主義明顯上升，科技領(lǐng)域封鎖打壓、“脫鉤斷鏈”加劇，外部輸入性風(fēng)險顯著增多。從國內(nèi)看，發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，改革發(fā)展穩(wěn)定面臨不少躲不開、繞不過的深層次矛盾和問題，高質(zhì)量發(fā)展存在諸多卡點堵點，高水平科技自立自強尚有明顯的瓶頸制約，扎實推進共同富裕還有不少短板要補……形勢嚴峻復(fù)雜、任務(wù)艱巨繁重，要開好局起好步，順利完成“十五五”時期各項目標(biāo)任務(wù)，必須靠各級黨員、干部和全體人民振奮精神、團結(jié)奮斗、擔(dān)當(dāng)作為。
新征程需要什么樣的擔(dān)當(dāng)、如何擔(dān)當(dāng)？習(xí)近平總書記作出的一系列重要論述，切中肯綮、深刻精辟。在為什么要擔(dān)當(dāng)上，強調(diào)新時代我們肩負使命任務(wù)的艱巨性、面對風(fēng)險挑戰(zhàn)的嚴峻性、進行偉大斗爭形勢的復(fù)雜性都前所未有，只有全黨繼續(xù)發(fā)揚擔(dān)當(dāng)和斗爭精神，才能實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)。在為誰擔(dān)當(dāng)上，強調(diào)干部的權(quán)力是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。在什么是擔(dān)當(dāng)上，強調(diào)干部敢于擔(dān)當(dāng)作為既是政治品格，也是從政本分；既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干；要把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)。在應(yīng)該怎樣擔(dān)當(dāng)上，強調(diào)必須堅持原則、認真負責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記這一系列重要論述，就要更加深刻認識到，干事?lián)率歉刹康穆氊?zé)所在，也是價值所在。必須增強責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、敢于較真碰硬，敢于挑重擔(dān)子、啃硬骨頭，靠實干立業(yè)、憑擔(dān)當(dāng)立身，做新時代的勁草、真金。
如何看待一些黨員干部擔(dān)當(dāng)不力的問題？
時代呼喚擔(dān)當(dāng)，奮斗成就未來。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央持之以恒糾治作風(fēng)問題，通過思想引領(lǐng)、制度重塑、監(jiān)督壓責(zé)、嚴肅懲處、激勵賦能等系統(tǒng)性舉措，全面夯實思想根基，逐步健全制度體系，廣大黨員、干部的擔(dān)當(dāng)意識顯著增強，基層活力充分釋放，呈現(xiàn)出想干事、能干事、干成事的良好勢頭。但也要清醒看到，在一些黨員、干部中，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}仍不同程度存在。習(xí)近平總書記多次為這類黨員、干部“畫像”并提出嚴厲批評，強調(diào)這種風(fēng)氣不可長，這種狀態(tài)必須改，要求把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對策想明白，有針對性地加以解決。
一是不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。本質(zhì)是手握公權(quán)卻不履職、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)。主要表現(xiàn)為在職責(zé)范圍內(nèi)該干的事不干，精神懈怠、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，抱著“多一事不如少一事”的躺平心態(tài)，甘當(dāng)“太平官”、“逍遙官”，在崗不在狀態(tài)、在位不謀其政。比如，被戲稱為“躺平虎”的某副省級干部將“守攤子”作為履職準則，懶政怠政，主動躺平，貫徹黨中央重大決策部署打折扣，在涉及地方發(fā)展的重大事項上消極應(yīng)付，嚴重破壞一方政治生態(tài)與干事創(chuàng)業(yè)氛圍。這類行為看似只是“混日子”、“無功亦無過”，實則是不思進取、失職瀆職，既易導(dǎo)致政策懸空、工作落空，又會損害群眾利益、侵蝕黨群干群關(guān)系。
二是不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。本質(zhì)是私字當(dāng)頭，瞻前顧后、患得患失。主要表現(xiàn)為面對矛盾難題心存顧慮，怕踩紅線、怕出問題、怕被問責(zé)，擔(dān)心“洗碗越多，摔碗越多”；面對急難險重任務(wù)，不愿吃苦受累，缺乏挺身而出、攻堅克難的勇氣；面對歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象，不愿較真、不敢碰硬，甘當(dāng)“老好人”、“墻頭草”。比如，某省紀委書記長期從事紀檢工作，對當(dāng)?shù)毓偕坦唇Y(jié)、利益交織、系統(tǒng)性塌方式腐敗的嚴峻生態(tài)心知肚明，面對盤根錯節(jié)的利益格局卻畏懼退縮，對突出腐敗問題視而不見、壓案不查，放棄監(jiān)督職責(zé)，最終底線失守，打開貪欲閘門。這類行為看似處事巧妙、穩(wěn)妥慎重，實則是私心作怪、明哲保身，與新時代干部“五個敢于”的擔(dān)當(dāng)要求背道而馳，必然導(dǎo)致矛盾越積越多、問題愈發(fā)嚴重。
三是不善擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。本質(zhì)是能力不足、“軟肩膀”挑不起“硬擔(dān)子”。主要表現(xiàn)為對新形勢新任務(wù)不適應(yīng)，習(xí)慣用老觀念看問題、老套路作決策、老辦法推工作，面對新矛盾新問題茫然無措；缺乏系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌能力，面對艱巨繁重的高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)、防范化解風(fēng)險要求等，抓不住重點、找不到方法，導(dǎo)致落實走樣、執(zhí)行跑偏。比如，某地為拓展文旅業(yè)態(tài)、推動經(jīng)濟發(fā)展，跟風(fēng)實施古城文旅項目建設(shè)，但在推進過程中用行政思維代替市場邏輯，以主觀判斷取代科學(xué)論證，導(dǎo)致客流與招商均未達預(yù)期，連年虧損，財政資金與公共資源嚴重浪費。這類行為盡管初衷正當(dāng)，也并無違法亂紀情形，卻往往事與愿違、事倍功半、貽誤大局。
四是亂擔(dān)當(dāng)亂作為的問題。本質(zhì)是有權(quán)任性、履職失范、用權(quán)失序。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，不按制度程序辦事、拍腦袋盲目決策、違規(guī)審批監(jiān)管，搞形象工程、政績工程，選擇性執(zhí)法甚至弄虛作假等。比如，某市領(lǐng)導(dǎo)干部未經(jīng)科學(xué)論證和充分征求意見，脫離實際提出廣告牌匾“除國際國內(nèi)連鎖品牌，不允許用紅藍底色或字樣”等禁止性規(guī)定，并在執(zhí)行中簡單機械“一刀切”，對近兩千家商戶門頭牌匾顏色強制進行變更，引發(fā)輿論風(fēng)波，造成不良影響。這類行為看似決策果斷、敢想敢干，實則盲目蠻干、違背規(guī)律，甚至違法亂紀，最終往往造成資源浪費，妨礙發(fā)展，嚴重損害黨和政府公信力。
黨員、干部擔(dān)當(dāng)不力，不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。要清醒看到，這些問題背后成因復(fù)雜，既有內(nèi)因又有外因。思想認識方面，最根本的是理想信念缺失、思想境界不高、宗旨意識淡薄，是非觀、義利觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績觀存在偏差。履職本領(lǐng)方面，最突出的不足是理論素養(yǎng)不夠，沒有把馬克思主義看家本領(lǐng)真正學(xué)到手，與工作相關(guān)的知識儲備更新滯后，能力素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展和任務(wù)要求。制度機制方面，選人用人還沒能完全體現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，考核評價存在趨同化、主觀化、虛置化問題，問責(zé)存在泛化、簡單化傾向等。履職環(huán)境方面，發(fā)文開會加碼、督查考核過多、臺賬留痕過度等形式主義問題尚未得到徹底根治，一些繁瑣無謂的事務(wù)消磨了干部主動作為的積極性；同時，在監(jiān)督執(zhí)紀常態(tài)化、問責(zé)追責(zé)力度加大的管黨治黨環(huán)境下，有些干部把紀律約束與干事創(chuàng)業(yè)對立起來，產(chǎn)生“不干事不出事”的消極心理。對此，必須堅持實事求是，具體問題具體分析，對癥下藥、精準施策，什么問題突出就重點解決什么問題、哪里薄弱就下功夫補哪里。
如何練就擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?、成事的真本領(lǐng)？
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。新時代新征程，現(xiàn)代化強國建設(shè)目標(biāo)迫近、任務(wù)繁重；同時，科技創(chuàng)新突飛猛進、社會變革廣泛深刻、新生事物層出不窮，這些都對廣大黨員、干部的擔(dān)當(dāng)精神和履職能力提出新的更高要求。2026年1月20日，在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班開班式上，習(xí)近平總書記針對當(dāng)前一些干部素質(zhì)能力跟不上、一遇到復(fù)雜局面就束手無策、心里發(fā)怵的“本領(lǐng)恐慌”問題，強調(diào)要進一步加強學(xué)習(xí)，鉆研黨的創(chuàng)新理論，提高專業(yè)素養(yǎng)，增強實干本領(lǐng)，要求“把讀‘有字書’和讀‘無字書’結(jié)合起來，多向成功探索學(xué)習(xí)經(jīng)驗，多向人民群眾學(xué)習(xí)智慧”。準確深刻的洞察、語重心長的叮囑，為新征程黨員、干部更加清醒認識自身差距、更好擔(dān)當(dāng)作為指明了方向。
樹牢正確政績觀，解決好“為誰擔(dān)當(dāng)”的問題。干部愿不愿擔(dān)當(dāng)作為，政績觀是決定因素。教育引導(dǎo)干部樹牢正確政績觀一直是習(xí)近平總書記的關(guān)切事，特別是在近期召開的多個重要會議上，總書記更是一再聚焦政績觀問題，強調(diào)要樹立和踐行正確政績觀，堅持為人民出政績、以實干出政績，要求從黨性上找差距、挖根源、強修養(yǎng)，動真碰硬解決突出問題。要看到，當(dāng)前仍有一些干部政績觀扭曲錯位，“短期政績”、“材料政績”、“數(shù)字政績”等現(xiàn)象不容忽視。必須認真貫徹落實總書記的要求，在錘煉黨性、加強黨性修養(yǎng)這個基礎(chǔ)性工程上下大功夫，切實夯實正確政績觀的思想根基。要深入開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)干部在破解具體矛盾、辦好民生實事中，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題。同時，各級黨組織要注重防微杜漸，及時有效防止和糾正政績觀方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。
發(fā)揚斗爭精神，解決好“勇?lián)?dāng)”的問題。“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來”，是習(xí)近平總書記對黨員、干部斗爭精神的生動概括。發(fā)揚斗爭精神，就不能遇到矛盾驚慌失措、遇見斗爭直打擺子，要堅決反對當(dāng)“好好先生”、“開明紳士”，還要在實踐中警惕兩種傾向：一是將斗爭簡單等同于“唱反調(diào)”，遇事習(xí)慣性挑刺兒，卻提不出建設(shè)性方案；二是將敢斗爭異化為盲打莽撞，把一味強硬當(dāng)“本事”，脫離實際、不講策略。斗爭不是為了一己私利而斗爭，也不是為了斗爭而斗爭，而是為了解決問題、推動發(fā)展。要顧大局、有原則、講方法，善于團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切積極因素，在斗爭中爭取團結(jié)，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。
提升履職本領(lǐng)，解決好“能擔(dān)當(dāng)”的問題。要加強學(xué)習(xí)，既及時跟進黨的創(chuàng)新理論和政策法規(guī)“必修課”，又主動鉆研前沿領(lǐng)域“新知課”，切實克服學(xué)習(xí)不上心、學(xué)用兩張皮的毛病，真正把“書本知識”轉(zhuǎn)化為“解題能力”。要注重圍繞突出矛盾和問題深入開展調(diào)查研究，避免“坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”的浮皮潦草，杜絕“擺拍打卡式”的作秀，俯下身子多察多聽多問多思考，把實際情況摸實摸透，拿出解決問題的務(wù)實舉措。要主動投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭最前沿、急難險重第一線，多接“燙手山芋”、多當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，在啃硬骨頭中積累“怎么辦”的管用經(jīng)驗，通過真刀真槍的實戰(zhàn)，夯實擔(dān)當(dāng)作為的底氣，提升干事成事的能力。
遵循規(guī)律要求，解決好“善擔(dān)當(dāng)”的問題。習(xí)近平總書記強調(diào)，“發(fā)展必須是遵循經(jīng)濟規(guī)律的科學(xué)發(fā)展，必須是遵循自然規(guī)律的可持續(xù)發(fā)展，必須是遵循社會規(guī)律的包容性發(fā)展”。要把發(fā)揮主觀能動性與尊重客觀規(guī)律結(jié)合起來，把奮斗熱情同嚴謹踏實的科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，既要抓住時機、用好條件，看準了就抓緊干，也要堅持一切從實際出發(fā)，摒棄“拍腦袋決策”等主觀臆斷，避免因追求短期利益而急躁冒進，或因一時困難喪失信心。同時，正確認識遵規(guī)守紀與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系，把按規(guī)律辦事與按規(guī)矩做事緊密結(jié)合起來，在紀律規(guī)矩的邊界內(nèi)大膽探索、積極作為，不能因為想干事而突破底線、觸碰紅線，也不能因為有紀律約束而束手束腳、無所作為，真正實現(xiàn)既干凈又干事、既有畏又有為。
如何為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁？
組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部才會有底氣。擔(dān)當(dāng)，既需要主動作為的內(nèi)生動力，也離不開組織的關(guān)心關(guān)愛、制度的堅實托舉。習(xí)近平總書記一再強調(diào)，各級黨組織要以鮮明態(tài)度為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰，著力消除妨礙干部擔(dān)當(dāng)作為的各種因素，積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。新時代以來，黨中央出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》、《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》等一系列重要文件，為激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為構(gòu)建起一套系統(tǒng)完備的制度體系，激勵效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，要進一步抓好落實、深化實踐探索，最大限度釋放制度效能。
鮮明樹立講擔(dān)當(dāng)重擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵；把擔(dān)當(dāng)者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)就會蔚然成風(fēng)。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)。要用好考核“指揮棒”，全面考準考實干部政績，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，強化考核結(jié)果運用，將其與干部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)等掛起鉤來，把敢擔(dān)當(dāng)、有作為者真正用起來。對那些作風(fēng)飄浮、消極懈怠，不愿負責(zé)、不敢碰硬的干部則該調(diào)整的調(diào)整、該處理的處理，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。需要注意的是，要做好對“下”的干部的后續(xù)跟蹤管理，不對其貼標(biāo)簽、邊緣化，符合再“上”條件的當(dāng)用則用，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下成為常態(tài)。
用好問責(zé)利器。沒有問責(zé)，責(zé)任就會落空；動員千遍，不如問責(zé)一次?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和文件，對如何界定和處理不擔(dān)當(dāng)不作為作出了明確規(guī)定。要按照權(quán)責(zé)對等、權(quán)責(zé)一致的原則，堅持失責(zé)必問，對群眾反映強烈的突出問題嚴肅對待，決不含糊。要突出問責(zé)的警示震懾效應(yīng)，做到“問責(zé)一人、教育一片、警示一批”，鞭策干部更好擔(dān)當(dāng)作為。不能以問責(zé)代替整改，一問了之，搞“一錘子買賣”，要既“敲痛處”又“開藥方”，做好“后半篇文章”。同時，要落實好“三個區(qū)分開來”，統(tǒng)籌做好追責(zé)問責(zé)和容錯糾錯工作，既防止問責(zé)乏力，也防止問責(zé)泛化，真正做到“該容的依規(guī)容，不該容的堅決不容”。
真情關(guān)愛干部。好干部是鍛煉出來的，也是組織關(guān)心出來的。近年來，各地持續(xù)加大對基層干部的關(guān)愛力度，但也存在一些不到位的現(xiàn)象，比如把關(guān)愛停留在搞程序式問候、過場式談話上，或簡化為發(fā)放物質(zhì)補貼，或年節(jié)時熱鬧一陣、平時卻少有過問。把關(guān)心關(guān)愛進一步落到實處，讓廣大干部安心安身安業(yè)，一方面要千方百計為基層干部排憂解難，特別是對奮戰(zhàn)在條件艱苦地區(qū)和急難險重任務(wù)一線的干部，在政策、待遇等方面予以必要的傾斜，對涌現(xiàn)出來的先進典型予以大力褒獎；另一方面要高度重視干部的身心健康，嚴格落實帶薪休假、年度體檢等制度，建立健全心理疏導(dǎo)和危機干預(yù)機制。特別是要下大力氣整治加重基層負擔(dān)的突出問題，讓基層干部從虛耗冗余的事務(wù)中解脫出來，有更多時間精力深入群眾、推動落實。
功成不必在我，功成必定有我。強國建設(shè)、民族復(fù)興的時代洪流奔涌向前，奮進“十五五”的號角已然吹響，每一名黨員、每一級干部都躬身入局、務(wù)實擔(dān)當(dāng)，沖在前、干在先，盡心盡力、奮發(fā)有為，我們的事業(yè)必將蒸蒸日上、勢不可擋！
